Planejamento estratégico 2015

O CRP SP começa o ano ampliando a transparência de suas ações ao distribuir para os psicólogos de São Paulo um folder contendo atividades a serem desenvolvidas no ano de 2015 (planejamento estratégico). O material foi encartado junto com a edição 181 do nosso Jornal PSI especial sobre o "Congresso Brasileiro de Psicologia". Mas você pode checá-lo através do link: www.crpsp.org.br/upload/plan-estrategico-2015-2016.pdf

PL 30 Horas

CRP SP realiza parceria com a Abrapso Regional São Paulo

O XII Encontro ABRAPSO Regional São Paulo tem como tema: "Práxis em Psicologia Social: Desafios e Perspectivas" e é a continuidade de um movimento iniciado em 2009, no âmbito da Regional São Paulo, com o intuito de promover uma reflexão permanente a respeito de como se expressam os compromissos éticos e políticos assumidos pela ABRAPSO diante dos desafios contemporâneos.

Como forma de ampliar o debate, o encontro deste ano, conforme o titulo antecipa, busca estimular a reflexão a respeito dos desafios e perspectivas da práxis em psicologia social, a partir de duas áreas de atuação dos psicólogos sociais: as Políticas Públicas e os Movimentos Sociais, considerando-se as expressivas transformações políticas e sociais que vem ocorrendo no mundo nas últimas três décadas e que consequentemente afetaram o Brasil e a América Latina.

Cronograma
Inscrições como participante: 10/novembro/2014 até inicio do evento
Inscrições de Trabalhos: 10/novembro/2014 até 31/Janeiro/2015.
Avalição dos Trabalhos: até 10/Fevereiro/2015.
Comunicação do Resultado das avaliações dos trabalhos: 20/fevereiro/2015.

Para mais informações acesse: http://www.abrapso.org.br

TV Diversidade

Você pode conferir o episódio 3 do "TV Diversidade" com o tema "Psicologia, Educação e Deficiência", que foi ao ar em 13/01/2015.

O episódio 4 sobre o mesmo tema terá sua exibição realizada no próximo dia 27/01/2015 no YouTube. Prestigie!

www.youtube.com/crpspvideos

A importância da devolutiva na avaliação psicológica

A devolutiva dos resultados de uma avaliação psicológica é parte integrante do processo de avaliação e é, portanto, um direito do(a) avaliado(a).

Na área organizacional é muito comum a avaliação psicológica para processos seletivos, e cabe à/ao psicóloga/o que realizará esta avaliação incluir em seu planejamento a elaboração de um relatório, ou laudo psicológico, para apresentar os resultados ao candidato(a).

O Código de Ética aponta ainda que, em qualquer contexto, o(a) usuário(a) tanto deve ser informado(a) em relação aos objetivos do trabalho psicológico a ser realizado quanto em relação aos seus resultados.

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